TGIF !

Bon vendredi à toute notre communauté! Est-ce que vous avez déjà des modifications directement sur la production sans vous en rendre compte? Cette situation nous semble un peu trop familière.

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Les meilleures pratiques de recrutement TI

Depuis plusieurs années, le marché de l’informatique se resserre et les demandent ne cessent d’augmenter. Or, les recruteurs, toujours à la recherche du meilleur candidat se rétractent à essayer des approches différentes. Cependant, beaucoup d’entre eux font l’erreur de fonctionner comme ils le faisaient « à l’époque ». Mais, la solution pour optimiser le recrutement dans notre …

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4 avantages à offrir à vos employés pour les fidéliser!

Lorsque l’on vous dit que le domaine des TI est en expansion, nous ne révélons aucun secret à ce sujet. À chaque fois qu’un programmeur s’affiche ouvertement sur les réseaux sociaux, une marrée de recruteurs se ruent vers ce dernier pour lui offrir différents avantages et types de mandats. Mais la réalité est différente pour …

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TGIF !

Bon vendredi, Avez-vous parfois l’impression que tout repose sur vos épaules? Voici ce qui résulte d’un excès de poids à ce niveau!    

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Six idées pour motiver ses employés efficacement.

Dans le domaine de la technologie, on s’imagine le plaisir que les employés partagent en programmant ensemble et à quel point ils sont motivés par leur travail. C’est justement cette image d’entreprise peut attirer et retenir les meilleurs candidats. Des employés qui sont heureux au travail sont généralement plus productifs et ils ont envie de …

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TGIF !

Bon vendredi à chacun et chacune. Avez-vous l’impression d’avoir affaire à de vrais artefacts parfois pendant le développement d’un nouveau projet? Nous trouvons que cette image résume bien comment on se sent à chaque fois!

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Construire sa culture d’entreprise pour se démarquer plus facilement!

Il existe plusieurs entreprises œuvrant dans le domaine des TI. Bien que la compréhension et la définition de cette culture soient interprétées différemment par chacun. Celle-ci se vit par les valeurs partagées, le mode de pensées et la vision qui, ensemble, complète la personnalité de l’entreprise. Alors, qu’est-ce que cela prend pour construire sa culture …

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